第3757章:談判(中)
中午吃飯就在建行的食堂裡邊,雖然說是食堂,但是也是那種帶包間的小食堂,這樣的小食堂原來的時候,在各個企業裡邊比比皆是的。
那會物資匱乏的時候,市面上沒有多少飯店的,好的廚師也不在飯店裡邊,而是在各個企業和單位的小食堂裡邊做飯。
建行這個小食堂一直就保留著,師傅做飯的味道是真的不錯,一桌子菜炒的是色香味俱全。
姜小白誇贊的說道:“這以後,到京城了,我就不去其他的地方吃飯了,回頭我讓人辦張飯卡,以後來京城就在這裡吃飯了。”
現在雖然說具體的股份還沒有確定下來,但是可以確定的是,姜小白一定是建行的股東了,堂堂建行的股東,在食堂吃飯算什麼。
只要是不從銀行往外直接拿錢,那都沒有問題的。
甚至說在一些人事方面之類的,有了董事席位的話,都可以適當的安排的。
當然了,以姜小白的身份地位,哪怕姜小白就不是建行的股東,來建行的食堂吃飯,建行都是舉雙手歡迎的。
雙方開著玩笑,雖然說下午還要繼續談判,但是中午的飯局還是上酒,只不過大家都沒有多喝的意思,在場的眾人裡邊,可能有喜歡喝酒的。
但是絕對沒有不分場合,見了酒就走不動的酒鬼。
這下午涉及到的幾十億美金的談判,稍微出一點差錯,那個損失不是一瓶酒能夠彌補的。
吃飯的時候,談到通訊領域換帥的問題,之前的時候,姜小白在魔都,還和張衛義聊起了一動和連通的員工為了搶地盤打架的事情,甚至發生了群毆,當時姜小白就覺得,上邊不可能任由事情放任下去。
結果在前段時間的時候,通訊領域的三大巨頭換將了,原來連通的總裁到了一動去當總經理,原來一動的副總,去了電芯去當總經理,原來電芯的副總去了聯動當董事長,還有原來的一動和電芯的總經理,直接退休。
這一操作,外界也是各種爭論不休的,很多人對於這種換帥的行為認為有失妥當,覺得這不符合市場的機制。
比如說藏總說起來其實也是支持這種說法的,因為他本身是建行的董事長,肯定不想直接被調動之類的,要調動也是要符合市場機制的,不能夠說上邊的一紙調令就調走的。
但是實際上他心裡又明白,這就是國內的特色的。
國營企業的領導,其實一定程度上,和官員是一樣的。
哪怕是上市公司的國營企業的負責人都是一樣的。
姜小白對此倒是沒有發表太多的意見,可能這換帥的舉動,和市場的機制不同,正常的上市公司的董事長更換,那是要經過董事會和股東大會的醞釀相商的。
但是實際上操作起來的時候根本就不可能的,甚至不用說國營企業是這樣,就是私營企業也是這樣的。
比如說華青控股集團內部,也有上市公司的,要是按照規定的話,那肯定要開股東大會,董事會之類的會議,才能夠更換負責人的。
但實際的操作過程中也是姜小白自己一言而決的。
不是說上市公司的管理機制問題,而是即使是正常的走程序,還是大股東說了算的。
姜小白也沒有和藏總就這個問題深入的討論,三天的談判時間,需要達成的協議太多了,而三天的時間又太短了,所以中午飯並沒有耽誤太多的時間。
下午回到會議室以後繼續的開始談判。
下午針對的談判依舊是雙方的各個合作方面的事項,雖然說話多銀行這邊答應的非常痛快,但是很多事項還是需要一項一項的過。
姜小白在這種事情就不開口了,完全交給了黃先生來處理。
“後續我們將會派出約50名管理或專業人員,以顧問的形式向建行提供一系列的技術援助,幫助建行提高關鍵領域的管理和經營水平……”
“另外我們會協助建行搭建提名委員會、審計委員會、風險管理委員會、薪酬與考核委員會和關聯交易控制委員會等專門委員會,幫助建行搭建基本框架……”
“同時我們在風險管理方面向建行提供技術援助。幫助建行建立風險垂直管理體制,設立首席風險官,負責全行風險管理系統的組織、運行和垂直管理,同時建立首席風險官向董事會及其風險管理委員會、行長的雙線彙報機制。為增加內控的獨立性……”
談到這些事情的時候,黃先生是侃侃而談,而姜小白就有些懵了,這些東西他並不是說完全的聽不懂,也能夠聽懂一點,但是他不專業的。
不過姜小白一向好的就是,專業的事情交給專業的人來做。
姜小白坐不住,一會就跑到外邊抽根煙透口氣,需要自己簽字表態的時候,姜小白就進去簽字表態,剩下的事情就交給黃先生來。
王亮也沒有什麼事情,陪著姜小白出來抽煙透口氣。
“姜董,黃總很厲害啊。”
“哈哈,我這個人是用人不疑,疑人不用,黃總從花朵銀行成立開始就跟著我了,這麼多年了,花朵銀行的義務就沒有讓我、操過心,能力很強……”
“是的,姜董手底下可謂是人才濟濟的……”
兩人閑聊著,直到藏總出來接電話,是上午的時候,彙報上去的,上邊已經給出了答復了,但是就像是藏總想的那樣,最多只給百分之十五的比例。
不要說百分之二十了,就是百分之十七的股份比例,上邊都沒有同意的。
姜小白忍不住的皺了皺眉頭,這百分之十五的比例,除去美洲銀行的股份,花朵銀行也就是百分之十三點多的。
雖然說這個也不少了,但是多少還是有些沒有達到預期的。