第728章 傳道解惑
陸江船興奮的叫道,“看到了吧!看到了吧!你們沒有吧!沒有吧!”
“是是,小舅舅很厲害!”顧展硯笑道,看著顧雅螺走過來迎上去壓低聲音道,“至於這麼高興嗎?不就是一杆進洞嘛!”
“這你就不懂了。”路西菲爾輕笑道,“這叫找回男人的自尊。”
日頭高升,天氣漸熱,其他人都不在太陽下揮杆擊球,只有興奮中陸江船還在埋頭苦練。
眼看時間差不多了,“媽我們去哪兒吃飯?”顧展硯問道。
“去城裡吃飯,吃西餐。”陸江丹想了想道。
“這就來了。”陸江船收好了球杆放進球袋裡,背著球袋上了高爾夫游覽車。
在中環吃了完飯後,又去超市大肆購買食材,才回家,為晚餐做准備。
陸江船高興地回到家裡,逢人就說自己的豐功偉績,‘一杆進洞’!簡直是瘋魔了。
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大陸風景區內,陸皓舞他們就在這裡拍攝外景,拍攝這回事,並不是時時開工,老天不做美的時候,大家自由活動。
不過不是劇組所有的人都會普通話,所以走的不是太遠。
陸皓兒和皓舞就不同了,加上有向導,兩人交流沒有太大的問題,轉了遍,沒有拍攝時,領略山川美景。
《情書》劇組除了主要演員和主要工作職員。其余的都是在內地招募,這時候的人,工錢少。人又十分好客熱情,陸皓兒他們偶爾需要的人多了,這些不忙的群眾很樂意過來看西洋景,還能掙錢,兩不誤。
對此香江來的他們感慨良多,和當地老百姓比起來,自己簡直太幸福了。也間接刺激劇組人員努力工作。
這倒是意外的驚喜。
經過這幾個月的拍攝磨合,無論是導演和演員,還是男女主角之間的搭檔。或者是主角與配角,配角與配角之間,都已經很有默契了。
最主要的是,陸大編劇兼監制隨著拍攝接近尾聲。這‘罵人’的場面漸漸消失了。
拍攝越來越輕松。演員發揮的越來越好,在最後一個鏡頭拍攝完畢後,許導演看向陸皓兒,兩人一起點頭,然後許導就對大伙大聲說道,“殺青了!”
頓時,劇組迎來了歡呼聲,殺青代表著一份工作的完成。也代表著演員可以輕松一些時間,叫人的心裡壓力是無限的放松。
當然電影的導演和編劇還要繼續忙碌。拍攝完畢不代表著結束,後期制作剪輯配樂等等,以及影片質量口碑才是重頭戲。導演和編劇身上的壓力不但沒有減輕,反而更加加重了。
尤其這是導演第一部正式拍攝的作品,質量劇情好不好,能不能得到觀眾們的喜歡,票房成績口碑如何,無不讓她心裡如吊了十五只桶,七上八下的。
“清理好東西,回去好好休息,明天殺青宴大伙在市區酒店好好慶祝一下。”許導演大聲地說道。
陸皓兒則追加了一句道,“把清理的垃圾幫忙扔一下,這麼優美的景色,別被咱們垃圾給污染了。”
“是!”大家一起動手,將場地上的垃圾收拾干淨後,沒有了瑣事的一個個離開了。
許導演和陸皓兒、皓舞還留在片場做最後的安排。
等忙得差不多了,陸皓兒看著許導演收好了最後幾幕的膠片,剩下的都交給了導演和副導演,然後便去和景區的負責人簽結束的合同。
一切妥當後,吃了殺青宴,大家飛回了香江。
此時離陸皓逸結婚的日子還有三天,正好趕上了。
陸皓思也趕了回來,在外的人回來,家裡自是熱鬧了起來。吃完聚餐,小輩們坐在了二樓的客廳內。
“怎麼樣?拍攝的順利嗎?”陸露問道,“還有大陸好玩兒嗎?”
“拍攝的很順利,大陸的景色真的很美!”陸皓舞心馳神醉道,“我拍了不少的照片,一會兒拿給你們。”
“確實美,我也拍了不少的照片。”陸皓思淺笑出聲道,“我去的地方多,更有看頭。”
“四姐在大陸工作還好吧!我們郵寄給你的東西收到了嗎?”陸露眉眼彎彎地看著她道。
“還可以,我住在招待所,空間很大,房間也行,用水洗澡都很方便,你們不用擔心。你們每個月給我寄的生活用品,我都收到了。”陸皓思非常感謝地看著他們道,“等年底辦公樓建好了,條件就比現在好多了。”
“對了,皓思,廠房沒有建好的時候,你干嘛不回來。”陸皓逸心疼地看著她道。
“沒建好,我的事情也多著呢?”陸皓思將垂落下來的發絲攏到耳後,淺笑道。
“忙著干什麼?”陸皓杉好奇道。
挖社會主義牆角的事,就不多說了,免得嚇壞了他們。老實說這輩子進怎麼說,高級警署吧!還真是把她給嚇壞了,尤其給她按的罪名,特務、間諜罪,真是嚇死人了。
幸好被解救的及時,這網絡人才的事還是交給錚少吧!
“忙著培訓員工,傳道解惑!”陸皓思黑亮純淨的雙眸閃閃發亮道。
有些員工從香江委派過來,不過依然是杯水車薪,本地聘請員工,一線技術人員,培訓後動手就能上崗。而管理人員,陸皓思把香江過來的人都拉去當老師了,每位高級管理人員,包括部門經理都被拉去講課。
思想的轉變不是一時半會兒就可以的,回學校回爐再造,時間上顯然不太可能,只有自己動手,才能豐衣足食。
充分‘壓榨’每位員工,總之只要有一技之長,就要登台授課。效果還是不錯的,至少這學習氣氛是高漲的,人人都在交流之中互通有無,得到提高。
而陸皓思當然也被拉去講課,洗腦,轉換思想,當老師去了。
所謂師者,韓愈說傳道授業解惑也。站在企業實際最高管理者的角度,陸皓思現在做的與前些年,螺兒和姑姑所做的一樣,盡快接受現代管理。
搞企業,還是要有點文化才行的。不光生產出來的科技產品以人為本,這企業文化,也是以人為本,最本質的內容,就是強調人的理想、道德、價值觀、行為規範在企業管理中的核心作用,強調在企業管理中要理解人,尊重人,關心人。注重的全面發展,用願景鼓舞人,用精神凝聚人,用機制激勵人,用環境培育人。
企業創立之初,就要形成一種文化。要向企業的每一個人,灌輸這兩個概念。一心為公,辦事認真的概念,要深入人心。
就像是西方基督布道那樣,陸皓思將給所有的人‘洗腦’,用她的頭腦裡的知識,先進的思想,去武裝更多的人。
這是個很奇妙的情景,講台上的老師很年輕,而台下的聽眾許多人要比老師的年紀大。正所謂有志不在年高,達者為先。也許人們習慣以年紀論人,但在陸皓思這裡明顯不合用,但是騾子是馬拉出來溜溜,很快大家就會發現,這位年輕的副總的身上有許多過人之處。
陸皓思坐在二樓的階梯電教室裡,底下做著各部門經理,主管們,個個都是一本正經的,如小學生狀,手裡拿著筆和筆記本,打算實時記錄著。
“放松點,都放松點,咱們這不是小學校,你們怎麼舒服就保持怎麼樣的姿勢!”陸皓思嘴角扯出一抹完美的弧度,綻放一個清淺如月的笑意道,“我要不是站在台上,我都想坐在搖椅上,扇著蒲扇聽。”
“呵呵……”眾人一聽笑了,那感覺如夏日裡在自家四合院中的槐樹下,坐著搖椅納涼,石桌上的收音機,咿咿呀呀的唱著《霸王別姬》。
短短一句話,拉近了彼此的距離,大家不在那麼拘束,陸皓思感到很滿意。
“最近大家都辛苦了,我給大家講個故事吧?”陸皓思手捧著茶杯,斜靠著講台桌,不知道的還以為是連串門拉家常的。她可不想讓這樣的培訓,成為一件讓台上講演者或台下的聽眾都難受的事情,人人能在開心放松的氣氛之中長一點見識,一點所得,一點感悟就好。
“故事?”知情地下屬見陸皓思這樣說,都會心一笑,都知道陸皓思最喜歡不是借古諷今,就是以小見大的一套。
“這個故事是這樣的,一天動物園管理員發現袋鼠從籠子裡跑出來了,於是開會討論,一致認為是籠子的高度過低。所以他們決定將籠子的高度由原來的10米加高到20米。結果第二天他們發現袋鼠還是跑到外面來,所以他們又決定再將高度加高到30米。沒想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面,於是管理員們大為緊張,決定一不做二不休,將籠子的高度加高到100米。一天長頸鹿和幾只袋鼠們在閑聊,“你們看,這些人會不會再繼續加高你們的籠子?”長頸鹿問。“很難說。”
袋鼠說:“如果他們再繼續忘記關門的話!”
陸皓思半靠在講台上,緩緩道來,聲音甜美悅耳,又賞心悅目。
“哈哈……”這個故事讓下屬們哄堂大笑。
“事有‘本末’、‘輕重’、‘緩急’,關門是本,加高籠子是末,舍本而逐末,當然就不得要領了。管理是什麼?管理就是先分析事情的主要矛盾和次要矛盾,認清事情的‘本末’、‘輕重’、‘緩急’,然後從重要的方面下手。”陸皓思說道。(未完待續。)
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