跟總理談完話後，王世子便直接告辭離開。
成果還是很大的，用一台量子超腦換來官方對於星空集團接下來發展戰略構想的支持很重要。包括對游戲的推廣，雖然游戲名還沒正式確定，但是王世子對於游戲內容通過各方面審批還是有信心的，本身就沒有太多犯忌諱的東西，關鍵問題在於這款游戲融入了太多全新的技術，營造第二種人生說起來可能讓人感覺很興奮，但是其中必然涉及到一些監管層不願意看到甚至推廣的東西。
正如王世子所說的，華夏是星空集團的後方，更別提作為世界上有數的人口大國，游戲在華夏的普及力度直接決定了在整個世界的普及力度。雖然說王世子已經跟新任美國總統伊萬·布朗達成了一系列口頭協議，但如果未來游戲真的推出的時候在華夏遇到什麼麻煩，那就是舍本逐末了。
集團改組的效率很高，王世子休了半個月假回到公司後，改組已經進入尾聲。以三大研發中心為主體，監察部、風投部為輔助的新集團構架的各項人事調令已經基本完成。曾經華夏頂研地上部分總部大樓成了星空集團在華夏的總部大樓，行政、人事、監察、風頭、售後、公關等文職部門都分配了各自的辦公地點，跟地下部分的研發中心涇渭相隔。
人才引進工作也很順利，蒂姆·庫克跟史蒂芬投奔仿若一個信號，緊跟著星空集團順利在世界範圍內挖到了一百多位各種管理型人才，被直接分配到了行政、監察、內部風投等部門，讓整個集團管理構架更為科學跟豐滿。後備人才培養也被提上日程，不管是蒂姆·庫克，還是史蒂芬，又或者引進的這些人才，平均年齡已經在58歲，最多也就只能為星空集團服務5到10年時間，像這樣換血式的挖人，偶爾為之還不至於激起太大的反彈，但總是這樣就容易招人恨了。
更別提這種人才引進模式不利於培養員工對公司的認同感。現在星空集團一家獨大還看不出什麼，一旦星空集團的發展勢頭開始減緩，員工忠誠度不高的問題就會集中顯現。
曾經的華夏頂研就是這麼倒下來，那是前車之鑒，雖然未來王世子不在乎這些地球上的資產，但是地球作為他探索宇宙的大後方，星空集團能夠持續昌盛下去自然是更好的。即便是未來他離開之後，擴張速度放緩，但起碼也要有足夠忠於公司的人為其守成。這也是王世子決定開啟股權激勵計劃的原因所在。
現代化的管理模式，要讓優秀員工對公司忠誠，最好的辦法莫過於讓這批員工感覺到這是屬於自己的公司。作為公司的第二大股東唐森的能力王世子很清楚，這家伙玩心太重，把公司的未來交給他一個人並不算太靠譜，雖然不至於短短幾十年就給敗光了，但是也別想有太大的發展，最好的辦法還是讓他安心的拿著大股權分紅，但不參與公司的具體運作。
這種情況下當他離開之後，公司內自然就不能出現一個太過強勢的掌權者，以王世子對於唐森的了解，如果真的出現這麼一個人又不是他的話，公司必將會陷入無休止的內耗，到最後元氣大傷。
這些都是王世子不願意看到的，所以他已經決定從現在開始逐步淡出對星空集團的掌控，減弱自己對於集團的影響。
未來整個集團將實行最標准的權力分散機制。這也是設立監察部跟風投部的原因，將三大研發中心分散的原因，未來唐森只要負責好監察、風投兩個部門，三大研發中心各自的總裁自然不可能太過強勢，而星空金融本身也是最受制於監察部的分支，星空娛樂本就是唐森一手建立起來的，可以最大程度保證集團的穩定運行。
在加上從現在培養起來的一批後備人才，在這批人的心目中，集團創始者王世子跟唐森的地位也是最為崇高的。等到他正式踏上旅程之後，這批人差不多正好開始進駐公司的各大中高層管理崗位，對於這些星空集團自己培養的人才，唐森不會有太多抵觸情緒，而這批人想必也會對唐森有足夠的尊重，算是公司不出現內耗的雙保險。
當然，雖然王世子計劃的很好，但是之後會出現什麼情況，他也不可能完全料想到。不過王世子也有了最後的殺招，這就是完全根據人情的親疏遠近來排的，如果公司真的出現陷入內部鬥爭如火如荼的那一天，他自然會留給唐森重新掌控一切的殺手锏。
說白了，現在星空集團雖然已經成長為一個龐然大物，但是內部基本還能保持現在令行禁止，沒有出現其他發展中的大公司各種內耗嚴重的情況，主要還是王世子在公司內部的權威太集中跟強大了。作為整個公司的精神支柱，只要他在還真沒什麼需要擔心的，所以現在的改組跟布局完全是王世子考慮到他走了以後公司該如何發展。
而在高層會議之後，王世子也對現在的改組進程非常滿意。
新成立的集團內部監察部跟內部風投部都已經招募到了足夠的人手，而且都是行業內經驗豐富的老手，比如內部監察部下面的審計辦公室，甚至招募到了三名曾經隸屬於世界四大會計事務所的高級會計，內部風投部更是人才濟濟，芯片、軟件研發中心也在蒂姆·庫克跟史蒂芬的高效率運作下，已經開始半運行狀態，地下部分超過一半的日常實驗室重新開啟，更是已經有5個項目已經通過了內部風投部的審批，並已經獲得了資金劃撥開始了專項研究。
這種效率甚至超過了王世子的預期，要知道在華夏頂研時代，整個地下研發中心超過百分之八十的實驗室都是停工狀態，所有設備都已經封存。能夠在他休假的這一個月裡將大半實驗室設備通過檢測，並重新開啟，這已經是超高的效率了。畢竟地下實驗室的許多精密儀器，光是重新調試可都是大工程，更別提其中還有一些在封存前已經出現問題，但沒有資金維修的設備。
當然這也跟蒂姆·庫克跟史蒂芬的人脈有關，畢竟兩人都曾經是世界頂級企業的掌舵者，找人幫忙的時候別人多少會賣些面子。
對於集團改組的進度大肆褒獎一番後，又單獨跟蒂姆·庫克跟史蒂芬深談一次後，王世子便啟程趕往普特利島。
集團各項計劃的重中之重都在普特利島上，如果說集團改組是為了未來，那麼普特利島上的項目就是星空集團的現在，不管是量子超腦還是天梯計劃，又或者依托於量子超腦的大型游戲，這些才是星空集團實現目前所有目標的基礎。
這一次普特利島之行王世子沒有讓一心想跟他去島上的唐森跟著，帶著他的貼身保鏢鄭少峰跟安雨默乘坐租來的專機趕到了普特利島。為了未來著想，王世子還是讓唐森在集團改組的末期，呆在京城坐鎮，也算是為了未來做好萬全的准備。
漫長的旅程之後，飛機終於抵達普特利島上空，闊別一個月的時間，島嶼上跟上次離開時又不一樣了，主要還是天梯工程的位置，巨大的主題工程已經直插雲端，這第一座天梯工程幾乎已經升入了空中的對流層，坐在飛機上還得仰著頭才能看到雲端內影影綽綽的主體結構，天梯內部無數的機器人依然在不停忙碌著，絲毫沒有因為他這個集團精神領袖的到來而停留半分鐘。
能夠有如此高效，還真得感謝這些感覺不到疲勞的機器人日夜不休保質保量的趕進度。遠遠看去整個天梯工程就好像一個筆直向上高聳雲端的細長煙囪，看上並不算壯觀宏偉，但卻別樹一幟。起碼從高度上來說這個新材料制成的人造建築絕對已經打破了世界紀錄。
不過接下來才是最難搞定的部分，因為天梯的設計並不像其他人聽到這個名詞後想像種那樣是一個直直插入太空的天梯，實際上天梯的設計上前半部分是直線朝上的，但是到了大概距離地面六萬米的平流層時，天梯將以一個類似於拋物線的弧度，一路延伸衝出大氣層抵達太空內的指定位置。這種設計才能最大程度的節省能源。透過雲層，王世子似乎隱隱能夠看到雲層之上位置，天梯的建設已經出現了弧度。當然，這樣觀察看的可不夠清楚，真要了解上方的情況還是要通過島上的視頻信號，觀看上方的情況。
當然也可以詢問正在天梯附近巡航的機甲，不過坐在飛機上，王世子還不需要那麼急切的聯系島上。
很快，跟島上的導航塔溝通之後，飛機圍繞著天梯繞了兩圈之後，穩穩的降落在島上的跑到上。
剛下飛機王世子還沒來得及到天梯工程的現場去看看進度，他便再次被瑞典老頭尼爾斯堵了個正著。
對於這個脾氣倔強的小老頭，王世子也是沒什麼脾氣，畢竟不管老頭有多麼無禮，終究還是為了自己的科研項目，而他的科研項目終歸還是能幫助星空集團發展的，更何況王世子還從來沒有過對於認真研發技術的高級研發人員發脾氣的先例。
在王世子看來，這些人不管性格多古怪，都是很可愛的，不管為了什麼能夠耐得下寂寞跟乏味，把整個生命都貢獻給科學發展的人們都是這個世界上最有追求的一群人。
“王，你終於來了，休假竟然這麼長時間，而且我打你電話竟然拒接，你不是個合格的董事長！”一見面這個瑞典老頭便批評上了。
“抱歉！”王世子沒有解釋什麼，陪顏曉夕的時候，他讓智能秘書過濾了太多的號碼，不然每個電話都接的話，那他也不用陪顏曉夕了，每天都得跟電話一起過日子了。
“好了，先不說這些了，你要的階段性成果我們已經弄出來了，下一批的研發資金什麼時候到位？”尼爾斯直接切入正題。
“嗯？”王世子愣了愣，不過一轉腦子便想起了之前他給尼爾斯的項目定下的第一個小目標，還真是挺快的，個把月的功夫第一個小目標便實現了。
“我之前也說了，有了成果你可以先交給公司去運作，等到這個項目開始實現利潤了，大部分收益會重新投資到這個項目中來，這是現在集團風投部的規矩，除了現在集團的重點大項目，其他項目都一視同仁。畢竟現在集團大部分資金都要壓在實現預定的計劃上，資金並不算太富裕。”王世子苦笑著解釋道。
“但你知道的，王，我這個項目跟其他項目不同，不管是天梯計劃，還是太空城市計劃，又或者未來的太空港口，即便是星際旅行，我們的最終目的都是要對這個宇宙有更加充分跟清晰的認識跟了解。所以我主持的這個項目雖然說只是一次試驗的意外的產物，但是卻對我們認識這個宇宙有著極其重要的意義！所以我不能認同的你說法，王，我的這個項目必須被加入到重點項目中去。退一萬步說，給我的小目標是你制定的，那麼現在你也應該把我們的成果估個值，然後把預想中的收益提前撥給我們。我們研究的是一個全新的領域，需要巨量的資金做基礎性研究，你這樣拖著我是對科學的不負責任！”尼爾斯義正言辭道。
王世子抬目四下看了看，苦笑了一番，顯然這老頭再次把前來迎接的個部門負責人趕跑了，不然絕對不會只有尼爾斯這一個老頭手底下的研究人員守在島上的小機場內等他，正當真是個難纏的老頭啊！
(未完待續。)