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第三百六十一章 員工儲備基地

房術 跑盤 3891 2024-03-17 21:46

  

  張偉離開中通公司的事情,可以說沒有任何的預兆,也留下了一個權力的真空,其余的幾個店長都有幾分期待,希望自己可以繼任區域經理。

  但是,繼徐明、劉振國、蘇凝、張偉等,先後離開中通公司海子灣區,中通公司海子灣區的剩余的店長,已經沒有特別強勢的人了。

  在洪發的強力支持之下,程鑫再次登上了區域經理的位置,即便區裡其他的店長心裡不服,卻也不敢有行動上的反對。

  張偉在中通公司離職後,一直跟原公司的同事有聯系,宋民、陶元、劉子琪、許傑、郭斌等,都可以說是張偉的嫡系,也都有意向加入中偉公司。

  宋民、陶元、劉子琪都有自己的團隊,只要拉過來直接可以做店長,在程鑫離開了雅苑門店後,許傑也已經被提拔為店長,郭斌、李夢飛、文芳都在他手下。

  也就是說,只要張偉現在願意的話,就可以在海子灣區建立門店,而且一下就能建立兩個店四個組,也算是在海子灣區扎下了根。

  當然,只要事情還沒有辦成,張偉也不敢把話說的太滿,所以只說能拉來兩三個店長,也算是有一定的保留了。

  “鄧經理,您在中介行業的時間更久,張總都能拉過來兩三組人,您那裡能拉來多少人呀?”果然在張偉回答了之後,王敏扭頭望向鄧有才,詢問道。

  “呵呵,我也能拉來三四個店長吧。”鄧有才呵呵一笑,王敏的心思他又豈能不知,但是張偉請他坐這個位置,不就是看重他的人脈嗎?

  鄧有才比張偉的人脈要廣,但是他跟張偉的情況不同,張偉是中偉公司的老板。鄧有才雖然也是高級管理,但是說到底畢竟是打工的。

  張偉拉人自然是不遺余力,他的嫡系一聽是他自己的公司,自然也願意跟著他去干,因為他們和張偉有信任基礎,一旦來到了公司就能重用。

  但是,鄧有才以前的那些手下,肯定要考慮的事情更多,不可能跟著鄧有才毫無顧忌的跳槽,更多的是處於觀望態度。

  如果。中偉公司能高速發展,並且鄧有才能受重用,他的那些手下也會加入,但如果中偉公司的發展趨勢一般,他們也未必會加入中偉公司。

  當然,這也是中介行業的現狀,如果每一個高管都能一呼百應,一個跳槽都將半個公司抽空,那麼老板豈不是被管理層綁架了。估計也沒有人會投資這個行業了。

  說到底,人情固然十分重要,但是比起個人的前途,還是後者更加的重要。社會上錦上添花的人,總是比雪中送碳的人多。

  換句話說,中偉公司的發展就像滾雪球一般,要麼是越來越好。要麼是越來越差,外力終究只是旁門,還是要靠中偉公司自己崛起。

  “張總。我覺得從其他公司拉人,畢竟只是有限的資源,而且忠誠度也較低,還不如培養自己的員工,這才是公司自己的財富。”鄧有才說道。

  “話是這麼說,但是咱們公司規模不大,新人的招收也不容易,未必有那麼多的應聘者,而且中介行業淘汰率太高,也不是一件容易的事情。”王敏嘆息了一口氣,深有體會的說道。

  “是呀,中通、麥天、連家等幾個公司,在京城已經站穩了腳跟,而且網上都是他們的招聘信息,即便有應聘業務員的人,很多也是去這些大公司應聘。”張偉說道。

  “張總說的不錯,這就是所謂的品牌效應,咱們公司也要向著這個目標發展。”鄧有才說道。

  “啪……”張偉沉思了片刻後,打了一個響指,說道:“誒,我倒是有一個想法。”

  “張總,您有什麼想法?”王敏好奇道。

  “你給楊光打個電話,讓他立刻趕到這個店裡來。”張偉並沒有立即回答,而是吩咐了王敏一聲,道。

  “好的。”王敏拿出了自己的手機,走到一旁給楊光打電話,而張偉則是繼續跟鄧有才談話。

  “鄧哥,一個新人從入職到成為一個合格的經紀人,大概需要多長的周期呀?”張偉問道。

  “這個可不好說,主要還是看個人能力,就像你這種能力強的,三個月當上店長、六個月當上區域經理,現在又自己開了公司。”

  鄧有才也是個老滑頭,先拍了張偉一記馬屁,而後說道:“不過一般的情況來說,需要兩個月到六個月,這也跟房產市場有關。”

  “如果,咱們從學校直接招收學生,並且培養他們當經紀人,您覺得這個想法怎麼樣?”張偉問道。

  “培養剛畢業的學生,這個主意倒是不錯,學生的學習能力很強,要比農民工和社會上的人,更加容易培訓和管理。”

  鄧有才點了點頭說道,中介行業的門檻很低,大部分的文化水平不高,甚至很多都是農民和過早輟學的孩子,而學生的素質自然要強的多。

  “張總,您說的這個方法我也想過,但是人家大學生自恃身份,能加入咱們普通的中介公司。”王敏打完了電話之後,微微搖頭說道。

  “京城的大學生自然不好說,但是外地的那些學校,我估計倒是問題不大。”張偉笑了笑說道。

  京城的學校大部分都是名牌,想要在這裡招收業務員,確實不是很容易的事情,但是,張偉可以從二線城市招收,那裡的學校可不是名牌,很多的學生畢業就等於失業!

  “張總,你是想從冀州的二線城市的學校,招收那些找不到工作的畢業生?”王敏問道。

  京城被冀州省三面包圍,冀州的經濟水平比不上京城,到達京城的交通卻很方便,很多冀州畢業的大學生,都會來到京城尋找工作。

  冀州除了幾個知名院校之外,更多的是本二、本三、專科學校,這些學生的文憑在京城卻不大好使,在京城也找不到太好的工作。也有不少人從事中介行業。

  張偉的剛才想到的方法,就是從冀州招收大學生,然後在京城進行培訓、上崗,來彌補中偉公司人員不足,而冀州也將成為中偉公司的員工儲備基地。

  “不錯,你們覺得怎麼樣?”張偉反問道。

  “這個主意倒是不錯,咱們還可以提供住宿,剛畢業的大學生經濟能力一般,這也是一個很有吸引力的地方。”鄧有才說道。

  “我也覺得可以,冀州離著京城距離近。卻是有很大的優勢。”王敏點了點頭,說道。

  “咚咚咚……”就在此時,辦公室外響起了一陣敲門聲,張偉抬起頭來說道:“請進。”

  “張總,您找我呀。”張偉的話音剛落,楊光就推開門走了進來,說道。

  “嗯,我想讓你出個差,你願意嗎?”張偉笑著問道。

  “出差?去哪裡?有補助嗎?”張偉才說了一句話。楊光就一連串的問道。

  “當然有補助了,還能給你升職、加薪。”張偉打趣道。

  “升職?你想提拔我當店長!”聽到了張偉說升職,楊光瞪圓了眼珠子,也不顧旁邊的鄧有才和王敏。挑起了右手的大拇指,一臉激動的說道:

  “張總,您太給力了!”

  “滾一邊去,就你那兩下子。見了客戶說話都不利索,還想要升職當店長?”張偉笑罵道。

  “不是你說的跟我升職加薪麼?你這不是欺負老實人嗎?”楊光拉了一把椅子,坐了上去說道。

  “就你這笨鴨子。銷售系統你是干不了了,我准備讓你到人事部工作。”張偉蠱惑道。

  “人事部工作?什麼職務呀?”楊光有些詫異的說道。

  “人事部副經理!”張偉笑道。

  “副經理?你要提拔我當副經理。”聽到了張偉的話,楊光一臉激動的問道:“那我管著多少人呀?什麼時候能上任呀!”

  “人事部現在就兩個人,我兼任人事部經理,你是人事部副經理。”張偉道。

  以前,業達公司並沒有成立人事部,而是由各個門店的助理負責,最後在上報給區助理統計,中偉公司現在剛剛接手,也沒有來得及進行構架。

  “張大偉,你這不是忽悠人嗎?”楊光眼珠子一瞪,有些不滿的說道。

  “公司馬上就要快速發展了,也會立刻建立人事部,到時候會讓你這個副經理名副其實的,你現在要做的就是,把我交代的工作完成。”張偉說道。

  “你想讓我去做什麼?”楊光試探道。

  “我想讓你回到保成市,從保成市大學招收畢業生,成為咱們中偉公司的員工。”張偉之所以叫楊光來,就是想要試試自己的想法,能不能夠付之行動,而最好的驗證地點,無疑是自己的老家保成。

  楊光來到中偉公司有段時間了,業務員的工作確實很辛苦,他要是想做到店長的職務,恐怕也不是容易的事情。

  更關鍵的是,銷售部的競爭太過激烈,沒有足夠的能力和資歷,即便他和張偉的關系再好,對方也不可能越級提拔自己,到了人事部反而沒有那麼多限制。

  “好,我服從公司的決定。”楊光沉思了片刻,覺得張偉總歸不會害自己,即便以後不想在人事部干,再調回來就是了,現在去別的部門嘗試一下,對他來說未必不是一個機會。

  “行,那咱們四個就在商量一下,把招聘大學生的事情,在具體的籌備和安排一下。”看到楊光同意了下來,張偉滿意的點了點頭。

  張偉心裡打定主意了,招聘的事情刻不容緩,只要今天商量好了,下午就把楊光打發回去,讓他先去那些學校溝通一下,盡早的迎來第一批新業務員。

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