秘書丁時宇說:“據傳,厲書記和省領導關系不簡單,是省領導親自點的將,把他從祥北省調過來的。”
“哪位省領導?”阮海慶驚奇問道。
“不知道。”丁時宇搖了搖頭。
阮海慶眉頭一皺,生氣說:“你這叫什麼狗屁消息,說了等於沒說。”
丁時宇委屈道:“領導,這種涉及省領導的消息不容易掌握到,我已經盡力了。”
“得,協助領導是你的職責,我不聽你訴苦,我要的是可靠消息。”阮海慶沉聲中擺了擺手,把丁時宇攆了出去。
這時候的他,手指尖有節奏的敲擊著桌面,拿起手機快速撥了個號碼出去。
“喂,厲元朗的底細你知道多少?”
不知對方說的什麼,阮海慶意味深長的說:“說的也是,厲元朗曾經是京城谷家的外孫女婿,要是他背景扎實的話,也不可能被水慶章打擊成那樣,一擼到底,從縣長擼到普通科員,這不科學。”
“嗯,我知道消息封鎖嚴密,要不然我也不會找你。你想辦法馬上打聽出來,這對大家伙都有利。”
掛了手機,阮海慶用簽字筆,在白紙上寫下厲元朗三個字,後面還畫上一個碩大的問號。
下午開完全縣干部大會,王祖民沒在縣裡停留,直接返回廣南市。
送走王祖民等人,厲元朗把劉天富請進自己辦公室,說起話來。
因為還沒配秘書,厲元朗親自給劉天富倒了一杯茶水。
劉天富受寵若驚,雙手接過來,一個勁兒的說著客氣話。
厲元朗連忙擺手說:“天富縣長,今後我們是搭檔,不要這麼見外,有事我們商量著來。”
“那是。”劉天富連連點頭,卻發現這話不妥當,慌忙改口說:“我一定在厲書記領導下,按照厲書記指示,把縣政府這攤工作抓好,落實好。”
“指示談不上,我們就是閑聊,說說話。”
和一個對自己百般謙恭的縣長說話,厲元朗感覺很累。
“好,請厲書記指示。”劉天富說著掏出小本子,展開後准備用筆寫下來。
厲元朗真是哭笑不得,想來走過這麼多地方,劉天富這種視他為絕對上級的干部,還真不多見。
要是換成下屬也就算了,可劉天富不同,級別上他倆一樣,都是正處級,都是省管干部。
縱然自己是縣委書記,是烏瑪縣的一把手,劉天富怎麼也是搭檔,犯不著這麼低三下四。
由此也能看出來,劉天富這人脾氣好,能力絕對一般。這也從側面反映出來,烏瑪縣經濟為什麼滯後,老百姓日子為什麼這麼苦。
根本原因在於,干部水平有限,或者壓根沒把發展大計放在首位,只停留在嘴巴上。
算了,估計和劉天富也聊不出什麼干貨,厲元朗只好簡單說了幾句不痛不癢的話題,敷衍了事,早早結束他和劉天富之間的這次談話。
高燦儒隨後敲門進來。他很歉意,這間辦公室是張國瑞生前用過的,擔心厲元朗犯忌諱,想重新收拾一間,卻被厲元朗婉拒了。
他不在乎這些,也沒那麼多講究。
東西基本上用原來的,擺設也沒有任何變化,唯一不同就是把唐智寫的那副字掛在辦公室牆上,以此作為座右銘。
住處已經選好,在縣委住宅樓三層,獨門獨戶,八十平米,厲元朗有時間可以去看一看。
厲元朗說道:“不用費勁了,我一個人,在縣委招待所給我安排個房間就行。”
高燦儒解釋說:“每位縣領導在招待所都有一個專屬房間,平時供領導休息用的,而且大家基本上都住在縣委住宅樓,這個習慣延續至今,始終未變。”
厲元朗聽出來味道,高燦儒等於間接提醒他,最好不要破壞業已養成的習慣。
他是縣委書記,如果他不住在縣委住宅樓,你讓其他人怎麼辦?
厲元朗略作沉吟,說:“住處不要弄得太繁瑣,能夠保證我日常生活即可。”
高燦儒答應下來,並且從文件夾裡拿出一疊東西。
一份是全縣概況,裡面有各種詳實數據,供厲元朗參考。
還有一份是全縣副科以上官員的花名冊,上面有照片和簡單的簡歷。
縣委書記是管干部的,這些東西必不可少。
知己知彼,方能做到心中有數。
剩下就是幾個年輕人的簡歷,高燦儒介紹說,這是給厲元朗配備的秘書人選。
按照規定,包括縣委書記、縣長在內的縣處級干部一般不配備秘書。
現實情況往往是,縣委書記縣長以及副書記副縣長等人,都配有專職秘書,俗稱跟班秘書或者拎包秘書。
主要負責材料、生活等事務性工作。而且材料大都由縣委辦的秘書股提供初稿,秘書最後加以修改和潤色,最後報請縣領導審核。
厲元朗本來就是秘書出身,又在祥雲區委秘書一科做過一段時間,對此相當熟悉。
他大致看了看幾個人的簡歷,便問高燦儒:“還有別的人選嗎?”
“這”高燦儒明白,這幾個候選人厲元朗都不滿意。“我再去找一找,明天給你。”
厲元朗掰著手指頭說:“你記住這幾點,第一,能力和忠誠度。第二,背景要干淨。第三,最好是不得志。”
“沒了?”高燦儒一愣。
“對,符合這三點要求就可以帶來讓我過目。”
高燦儒迅速琢磨出味道,告訴厲元朗他盡快按照這三點要求去找。
看著高燦儒離去背影,厲元朗感覺到,自從那天分別後,高燦儒對自己的態度明顯起了變化。
不如原來密切,公事公辦,有疏遠的意味。
什麼原因?
厲元朗充滿好奇。
吳柳水有晨跑愛好,一年四季,無論春夏秋冬刮風下雨,從不間斷。
剛過而立之年的他,是烏瑪縣老干部局辦公室一名普通工作人員。
社會上都把老干部局形容成“托老所”,工作人員叫服務員。
事實也正是如此。
從上到下,無論黨政機關,還是事業單位、國有企業等等,都有一個離退休干部管理部門,或者干休所。
他們的中心任務,就是落實離退休干部的“兩個待遇”。
這兩個待遇,就是政治待遇和生活待遇。
什麼意思?是指干部雖然退休了,鑒於他們所做出的貢獻,離退休後的政治待遇一律不變,生活待遇不變並且可以適當優待。
那麼由誰來保障兩個待遇的落實呢?
所以,從最高層到基層,都成立了老干部局,專門為這些老干部服務,確保政治待遇和生活待遇的落實。
而吳柳水就是這種服務員。
辦公室本來事務性雜亂,什麼事都去做,什麼苦都要吃。
其實,大學本科的他,本來有機會調入縣委辦的,只是他這個人性格倔強,從不向權貴彎腰低頭。
在領導眼裡,他屬於刺頭,不聽話更不好擺弄。
這樣的人,重用是不可能,使勁用才是真格。
凡是那種苦差事,單位第一個想到的總是他。
可一旦遇到好事,比如提級或者漲工資,壓根沒有他的份兒。
所以這些年,他事情做了不少,好事情沒撈到一個,付出和回報嚴重的不匹配。
吳柳水為此找過單位領導好多次,每次都以各種理由駁回。
漸漸地,他干脆不找了,也把工作積極性磨沒了。
每天三點一線,上班、下班、回家。
接孩子做家務伺候老婆,成為他生活中的大部分內容,完全把自己當成了“家庭煮夫”。
他這樣郁郁不得志的一個人,卻不成想,一次偶然相遇,徹底改變了命運。