最主要的是，從鄭明玉放到網上的那些視頻和其他的資料裡頭，都完全可以看出來袁行立過人的身手以及對待雇主的忠誠，這都是安保人員最必要的素質，這也最終證明了飛鷹安保公司的人員，的確無論是哪一方面都是非常優秀的，也是值得選擇的。

　　所以後面再也沒有任何的客戶要求退單，包括鄭龍為了維護飛鷹安保的名聲，特地讓李強跟張小文組織業務部的人，給原先那些要求退單的客戶打電話過去聯系，詢問是否還要進行退單，現在已經可以正常辦理，也沒有一個客戶說要退單。

　　因為他們都很清楚，飛鷹安保的保鏢素質一流，確實是私人安保方面的最佳選擇，他們畢竟都是有這個需求的，那現在東海沒有比飛鷹安保更好的選擇了。

　　而且，現在等於是飛鷹安保逆風翻盤，實力被證實，名譽也都恢復了，等於是重新上了一個高峰，那未來還會有更多的人選擇飛鷹安保，而高端的安保從選拔到訓練都要經過很長一個時間，本來就有不少的人都還是預定，現在要是退了，以後再想要預定就更加的難，要等的時間也更久了，所以，基本上沒有人再願意退單。

　　這場風波就這樣有驚無險地過去，林海宣布給所有人在原有的基礎上加兩天休息，這個休息時間自己部門內部進行調整，因為那幾天大家都是在沒日沒夜的忙活，確實都非常的辛苦，在不影響正常工作的情況下，林海當然是希望大家都能夠休息好，才能夠更好第工作。

　　另外，所有的後勤跟行政部門基本上都參與了這次的事件，所以給每個員工的獎勵是每個人當月三千元的獎金，主管是五千元，部門負責人像鄭明玉他們，則是每人一萬。

　　而訓練部也同樣每個人都有一千元的獎金，因為說到底能夠打贏這次的翻身仗，至關重要的還是靠著袁行立當然也包括所有安保人員的實力做基礎。

　　這個錢算下來，就等於是這個月的開支平白多出了一百多萬，要知道他們這個階段其實也就還算是起步階段，這麼大手筆發獎金的例子，根本就不多見。

　　財務部進行核算的時候都驚呆了，甚至於都不敢提交給林海，偷偷地問鄭明玉是不是真的要給林海去發，還是說要不要調整一下這個獎金標准，畢竟現在是全公司上下都發，這個標准在他們看來確實是高了。

　　鄭明玉也有些吃驚同時也很無奈，但是最終她還是只能說著：“這個我先審批然後交給林總吧，林總說話一言九鼎，做不到不能做的事情他絕對不會胡亂開口，他既然說了按照這個標准去發，那就一定會這麼做的，他不會說言而無信讓員工失望。”

　　這大概也是飛鷹安保最與眾不同的一個地方，其他公司的人大概都是做夢都盼著發獎金盼著多發獎金，然而他們公司卻非常的例外，不是說這些人就特別的高尚不想要錢，而是他們知道公司剛起步，需要花錢的地方太多，都寧願是把這些錢投入到公司的發展中，後續自然會有更多的獎金。

　　不知不覺中，他們都已經把自己的命運和飛鷹安保綁在了一起，而且越綁越緊，每個人都希望公司越來越好，只有這樣他們的未來才會更好。

　　而最終的結果當然是林海大筆一揮，讓財務把這個獎金發到每個人頭上去，對於他來說，這個錢目前這個階段的確不算是小錢，但是如果不是大家同舟共濟，那公司很有可能度不過這個難關直接完蛋，那就是什麼錢也沒有了，所以這筆錢對於林海來說完全是小錢，他認為發給大家做獎金非常值得。

　　而事件平息下來之後，林海把主要的管理層聚到一起，開一個分析會議，主要就是針對這一次的事件，大家一起想辦法以後要如何避免。

　　“這次的惡性事件給我們造成的影響大家都親身體會過，想必都有很多的感想，我還是那句話，只要我們還存在於這個市場當中，那競爭就永遠存在，不可避免。”

　　“我的要求就是，不管是好的還是壞的事件，以後大家都要及時進行總結，只有這樣才能夠更好地獲得經驗教訓，以後不斷提高，也能夠避免更多的失誤。”

　　畢竟事情的影響太大，如果中間出現一點差錯，那他們都沒有辦法找到這些證據證明自身的清白，到時候就是百口莫辯，背上一個出賣雇主商業機密的罪行，公司的下場可想而知，所以讓所有人想起來都還心有余悸，這幾天估計都沒少思考。

　　所以，林海的話音一落，大家都紛紛開口，都在從不同的方面去說著要做的提升。

　　金剛的一個開口：“我覺得我們要重視的一個問題是我們的人員，這次的事件的確是無可避免，而如果不是袁行立的優秀表現，那我們可能根本就無法度過這一關。”

　　“如果從一開始那個綁架案，袁行立就失敗沒有趕走那幫人，那張明強如果直接拿這個說事，說我們的保鏢專業素質不過關，那我們是絕對沒有辦法翻身的，不管用任何的公關也沒有用，因為安保人員的專業素質，是我們最根本的基礎。”

　　“當然，我知道大家都是一樣的想法，畢竟安保就是靠這個本事吃飯的，連這點都達不到，那就直接不要做這一行好了。”

　　“但是，我們的安保人員都是百般訓練，不斷的考核，甚至於我敢說即使是放到戰場上他們也完全可以以一當百，而這其中的辛苦，大家沒有親身經歷過根本無法體會，而公司在他們身上投入的資源和心血，更是難以衡量，可以說，他們就是我們最寶貴的財富，也是我們安保公司的基礎。那如果他們出了什麼事情，不僅僅是他們遭受傷害，對於我們公司來說也同樣的莫大的損失。”

　　金剛因為日常的訓練完全都是按照特武部的標准，跟這些保鏢們都是同吃同住，一樣的訓練，所以彼此間感情也都在逐漸加深，袁行立出事，他是最痛心的，尤其是如果沒有力挽狂瀾最終解決事情，那袁行立的一生可以想像就這麼徹底毀了。

　　“而以後誰也無法保證會不會還有張明強類似的人物，有其他的想法，從我們的安保人員下手。這一次，我們的安保設備起到了很大的作用，保存了證據也保護了袁行立。所以我的想法是，我們的安保措施還要重新升級，以後的原則應該是不僅僅保護雇主，同時還要盡可能地保護我們的安保人員，不僅僅是從安全上，應該是從更多的方面。”

　　金剛非常認真地說著，林海也點點頭：“說的沒錯，我們的安保人員是我們的根本，我們的基礎和最寶貴的財富，尤其他們做這個行業，本身就是風險性很高，很多時候要代替雇主面臨危險，更何況還要面對一些明槍暗箭。”

　　“雇主不是我們的敵人，也不是我們的安保的敵人，沒有必要老想著他們都像張明強那樣。但是，最基本的自我保護和防範是一定要有的，我們不能讓安保人員這麼毫無保護地去付出，所以以後，安保設備和安保措施都要進一步進行升級。”

　　他作為公司的負責人，當然要對員工的安全負責任，之前公司一直宣揚的是雇主的安全大於一切，這個說的沒有錯，因為保護雇主的安全本身就是他們的職責，但是袁行立這次發生的事情也讓他有了轉變：保鏢也是活生生有血有肉的人，出來雇主的安全以外，也要做到保護好自身。

　　而公司也同樣需要盡可能地位員工提供更多的保護。

　　順子跟金剛在這方面是專業的，所以他們現場提出了許多點，林海都是直接采納，讓他們在以後去進行調整和升級，爭取盡可能地位員工帶來更多的保障。