第七百零三章：私會陸瑩（九）

　　“我仔細地研究了一下你的安保公司，你為什麼能夠成功，為什麼你的安保公司人員素質以及服務質量就是要比別人好呢？我根據你的資料以及你們的合作方給我提供的消息總結出了幾點。第一點，你有軍方背景，這一點他說的非常肯定，我也相信。因為你的安保公司所招收的員工全部都是部隊裡的退伍不久的軍人，軍人肯定是要比一般人的素質要高的多的，這一點其他人是沒辦法比的。第二點，你的管理體系很好，你有專門的訓練基地，所有人都必須經過訓練並且要完全考核通過才能上崗，即使上崗之後也還進行定期的亂換繼續訓練和考核，考核制度這一點非常的好，這樣才能保證每個人的素質，不會有濫竽充數的人。另外，你有著嚴格的晉升體系，基本上能保證只要是做的好的人都能夠得到提拔，這就在很大程度上提供員工的工作積極性，這一點其實是困擾很多公司的一個難點，包括我們大唐集團也是一樣，這裡面牽涉太多的利益問題，但是你們公司似乎完全不考慮這些，你做的簡單直接，最為原始卻也最為有效，不得不說，你的全軍事化管理只有你能做的出來，別人即使模仿也模仿不出來。還有一個關鍵點，就是你把業務與管理完全分開，你把安保公司分為基地與公司兩塊，這兩塊完全獨立，互相之間沒有任何的從屬關系，這也正是我剛剛說的，你能夠保證你的公司這麼單純沒有太多利益糾葛的根本願意所在，這一點值得我好好學習。第三點，你給員工的薪水待遇非常高，這一點讓我震驚，不得不說，你真的很大方，可以把大部分的利潤直接給了員工，這一點沒有幾家公司能做到，但是這也正是你的安保公司能夠成功最關鍵點，員工得到了利益所以才能拼命地工作，用心地對待工作，這也才能創造你的安保公司這麼好的服務質量。還有第四點，這個是你的資料上沒有的，我是聽人家給我彙報裡說的，那就是你們公司的向心力很強，幾乎對你有著一種幾乎盲目的崇拜，所以，你的公司員工之間非常的團結，大家幾乎都有一種公司是我家，同事就是我兄弟的理念。安保公司的幾個負責人都是你的兄弟，他們幾乎對你的話唯命是從對不對？而且，他們都是軍人出身，而一級一級下來，他們也幾乎都是這樣，這也正是你們公司員工戰鬥力的保證。他跟我說過這麼一句，說是如果這家公司沒了你，可能這家公司就要倒閉，你在這個公司的作用無人能夠替代。”陸瑩說完之後看著葉凌天，然後再次與葉凌天碰了碰杯接著又說著。

　　“說實話，我很想看看你為什麼能把安保公司做的這麼好，有哪些方面是我們可以借鑒的，但是，我最後發現，我很難復制你的這種模式。第一，我們沒有你的軍方背景，我很難招收到那麼多的退伍軍人，軍方一直是最為神秘的，即使是我，也做不到。我不知道你是怎麼做到的，這一點我很好奇，但是我卻復制不了。如果我真的招收到那麼多的退伍軍人，可能我的問題也就大了，畢竟這些都是准軍事人員，有些事情是不能碰的。第二，你的管理模式其實我也復制不了，我們大唐集團太大了，也成了差不多二十年了，裡面充斥著各種利益糾葛，雖然我很討厭也很想根除，但是卻沒有任何辦法，所以，你的很多管理模式我是無法復制的，因為我們大唐集團沒有你的安保公司那樣的單純。第三點，最重要的一點，我們沒有一個葉凌天，也沒有你底下那一群兄弟。所以，最後我徹底打消了復制你們公司的想法，也有些打消了我們集團研究做出成立一家安保公司的決定。因為我覺得，我們很可能要失敗，我們無法成立出一家像你們安保公司這麼成功的安保公司出來，起碼我們無法保證能夠提供這麼高的服務質量，雖然我可以讓這家安保公司不盈利，也給員工很高的工資，但是，有時候不是單純的高工資就能保證每個員工的工作積極性和人員素質的。最後我思考了很久，凌天，我想要你的安保公司”陸瑩最終說出了她的心裡話。

　　“你想要收購我的安保公司？”葉凌天很久之後才問道。

　　“不僅僅只是你的安保公司，我還要你現在公司裡的所有人，特別是你們的管理人員。如果你願意把你的安保公司賣給我，並且保證你的那些兄弟都繼續留在公司工作的話，就能夠完全解決我們大唐集團現在所有的問題，那對於我們大唐集團目前所即將要面臨的聲譽危機是一個最好的解決辦法。凌天，如果你答應把你的安保公司賣給我們大唐集團，我願意出五個億的價格，另外，我留百分之十的股份給你，你繼續出任安保公司的總經理，我想，只要你還是安保公司的總經理，那麼我就能保證這家公司依舊能夠保有目前的這種優勢。另外，我可以拿出二十到三十個億投資這個安保公司，擴大，成立各地的分公司，起碼要保證五年之後，能為我們大唐集團所有的物業公司提供最為優質的能讓所有業主都滿意的安保服務。凌天，你覺得這個條件如何？”陸瑩直接看著葉凌天。