首页 書庫 都市青春 另類保鏢:龍潛都市

第3020章 最大的問題

  

  金剛跟順子還有老七大概是最累的,因為這樣的擴充,變化最大的就是他們的訓練部,其他部門都還好,即使出現一些調整增加一些人手,變化都不會太大,只有他們訓練部,基本上新增的人手都集中在訓練部,甚至於他們都是翻倍的擴張。

  其實他們幾個已經不太需要直接地參與到安保人員的訓練當中去,每一批他們都要選拔出來一些人,先是從小組組長開始做起,然後是訓練和管理同步去抓,等到通過考核,就升級為教官。

  現在他們的隊伍已經越來越大,小組越來越多,管理上面跟之前人員少的時候肯定也要做相應的調整。更何況這還只是開始,以後還會有更多的業務跟人員。而這些都需要金剛順子跟老七他們去做各種的調整,包括訓練計劃,考核計劃,訓練組長的選拔與考核還有教官的升遷等等,所以,他們身上承擔的責任確實非常的多也非常的重。

  不過好在他們幾個本身也都是從特武部出來的,這樣高強度的負荷對於一般人來說可能是難以承受,但是對於他們來說早就習以為常,所以很快,不斷擴充的訓練部也迅速進入正常的軌道。

  但是緊跟著又出現了新的問題,負責人事的李美娟來找林海,開門見山地直接提出來:“林總,我們的人員方面已經不是什麼大的問題,不管是招聘還是選拔以及培訓,都已經基本上穩定下來,人員方面以後穩步的填充就可以了。”

  “現在最大的問題是,按照公司現有的規模來說,已經容納不下這麼多的人,最明顯的就是訓練場地跟宿舍的問題。”

  李美娟是順子的妻子,跟順子來東海之前在老家做的就是文員類型的工作,來到飛鷹安保以後,在整個大環境當中適應和熟悉的也非常快,一切都做的井井有條,包括這次她也直接帶了這邊好多資料過來。

  “我們公司有宿舍一共是不到一百間,主要是五人間和六人間,能夠容納五百多人,而且之前因為前面的公司發展很不景氣,所以有不少的宿舍已經直接是不用了,包括裡面的家居也都不齊全有很大的損壞。”

  “我們在最開始重新營業的時候,當時人員規模也只有現在的一半,所以宿舍方面是完全夠用的,而且算起來,其實我們的人員都是要進行流動的,無論是私人安保還是團隊安保,訓練結束通過考核然後就會去對雇主進行貼身保護,人事上還屬於公司,但是基本上不在公司住宿,除非是合同期滿回來,當然這種情況目前還沒有。”

  “所以,按照原有的發展情況來看,我們的宿舍是完全夠用的。”

  當初葉凌天在指示成立這家安保公司的時候,也是充分考慮到以後可能的發展,所以很多的安排都做的比較有前瞻性,包括這個公司的規模還有宿舍的安排這些,其實在當時來看,已經完全是非常大的一家公司了。

  但是問題是十幾年過去了,而且中間反反復復經過幾次的轉讓,情況已經發生了很大的變化,有不少宿舍和場地都直接廢棄了,所以相當於公司的規模嚴重的縮水,已經只是一個很小的公司。

  而飛鷹安保的成長卻是非常的迅速,尤其是人員的擴張上面。所以也就更顯得公司規模不太行。

  李美娟繼續說著:“但是現在,訓練部一下子迅猛地發展起來,我們的人員儲備也都是幾乎在翻倍地增長,而且我們的訓練周期都是幾個月,所以就出現了宿舍不太夠用的情況。”

  “之前公司重新營業的時候,進行過一次全面的整修,有一些已經廢棄的堆放雜物的宿舍也都重新騰出來,簡單地裝修過現在可以投入正常的使用,但即使是這樣,如果年前我們還要繼續儲備人手,那宿舍很有可能就非常的緊張。”

  “另外一方面就是,說實話公司比較偏遠,這附近也沒有什麼合適的能夠租房住的地方,很多行政部門的員工同事,都是住在市區或者是別的區,離這裡都很遠,上班很不方便,再加上有時候要加班,考慮這個情況,說實話我覺得最好的政策還是給他們也提供相應的宿舍供選擇。”

  李美娟解釋道:“這也是一項福利政策,因為林總你也知道東海市的房價房租在全國來說都是數一數二的,這對於所有人來說都是一筆巨大的開支,而如果公司統一安排宿舍,短期看來是一個很大的支出,但是實際上我認為對於員工來說可以減輕非常大的一筆支出,是一項最優惠的福利,也有利於提高員工的凝聚力,增強他們的穩定性。”

  李美娟說著有些猶豫,但還是繼續說下去:“我知道林總可能覺得我是站在員工的立場上說話,但是實際上我看過網上的一些統計和報道,很多人在考慮工作的時候首要考慮的就是住房的問題,還有交通這些,畢竟這也是最現實的問題。”

  林海擺擺手說道:“我理解,這不是員工的立場,事實上這是全局的立場,你說的我都明白,只有員工能夠長期穩定,才能夠有更多的心思去好好考慮公司的發展。所以這看似是一項投資,實際上隱形的產出遠遠比我們想像得多。”

  “那你有沒有什麼好的想法和建議。”

  實際上這些問題到林海這裡,他能夠解決的辦法有非常多,而且他是一個公司的老總,能夠調動的資源也更多,所以問題到了他這裡就會變得比較容易。但是,他不希望大家來找他就是為了告訴他有什麼問題需要他來解決,他希望的是每個人來找他的時候都是帶著問題和自己思索過的想法,然後他來進行修正和完善。

  李美娟想了想:“短期內的解決辦法不是沒有,我也都觀察過,目前的五人間其實可以稍微改變一下布局和床位,改變成六人間,這樣的話,就能夠解決幾十個人的住宿問題。”

  

  “或者實在不行,可以弄那種簡易房,作為一個臨時的宿舍,尤其是加班的時候用得上。”

  李美娟思考後說道,隨即補充道:“但這都是解決短期眼前問題的辦法,其實還是治標不治本。我覺得,有可能我們需要去擴建新的宿舍。”

  李美娟說的時候,其實心裡頭有點發虛,畢竟現在公司雖然業績不錯,但是才成立幾個月,這麼著急建新宿舍未免匪夷所思,而且各種投資都還在不斷往裡砸,尤其她是人事,最清楚每招一批人進來就意味著要投入多少資金。至於說建新的宿舍樓,就更是大把的錢。

  

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